2018年中國建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員各級別職稱、注冊執(zhí)業(yè)人員規(guī)模及行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)對策[圖]

    由于我國工程監(jiān)理行業(yè)起步晚、擴(kuò)張快，監(jiān)理人才隊(duì)伍建設(shè)沒有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，各企業(yè)普遍存在著人員流動性大、年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理、持證率低等問題，逐漸形成了“高素質(zhì)人才流失-服務(wù)水平下降-企業(yè)利潤下降-監(jiān)理人員待遇低-高素質(zhì)人才進(jìn)一步流失等”惡性循環(huán)怪圈。

    監(jiān)理行業(yè)從20世紀(jì)90年代初開始，由高速發(fā)展逐漸步入平穩(wěn)發(fā)展期，國內(nèi)建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，無論從業(yè)人員、監(jiān)理企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在高速發(fā)展，建設(shè)工程監(jiān)理統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2011年以來全國建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模呈增長趨勢，2018年末工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員達(dá)到1169275人，同比2017年增長9.1%。

2011-2018年中國工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、智研咨詢整理

    工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員中臨時(shí)聘用人員呈增長趨勢，從2014年末到2018年末，臨時(shí)聘用人員規(guī)模由200555人增加到363246人，年均增長率為16%，正式聘用人員和生產(chǎn)人員（工程監(jiān)理從業(yè)人員）均在2014年末有下降拐點(diǎn)。

2014-2018年中國工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成分析

資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、智研咨詢整理

    工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總體呈增長趨勢，從2011年682418人增長到2018年942803人，年均增長率為4.73%，在2015年出現(xiàn)下降拐點(diǎn)。

2011-2018年中國工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員規(guī)模

資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、智研咨詢整理

    建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)是一個智力密集、技術(shù)密集、服務(wù)密集、勞動密集的行業(yè)，對工作人員的能力與知識儲備要求是極高的。我國工程監(jiān)理各級別職稱總體上均呈增長趨勢，以中級和初級職稱為主，高級職稱人員相對較少，其中中級職稱人員數(shù)量最多，2018年末為404455人，初級職稱人員在2015年下降至205445人后連續(xù)三年上升至2018年223297人，高級職稱人員由2014年122065人增加至2018年143263人。

2014-2018年中國工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術(shù)各級別職稱人員規(guī)模

資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、智研咨詢整理

    智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)市場潛力現(xiàn)狀及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：雖然行業(yè)從業(yè)人員眾多，但具備高級工程師職稱的從業(yè)人員相對較少，高級職稱占總專業(yè)技術(shù)人員的15.20%，排名第一的中級職稱人員占全國工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員規(guī)模的42.90%，其次為初級職稱23.68%。

2018年中國工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員各級別職稱占比情況

資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、智研咨詢整理

    從2011年到2018年，工程監(jiān)理企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員由158485人增加到310670人，注冊監(jiān)理工程師由111664人增加到178173人，截至2018年末，注冊執(zhí)業(yè)人員占監(jiān)理從業(yè)人員的26.6%，注冊監(jiān)理工程師占監(jiān)理從業(yè)人員的15.24%。

2011-2018年中國工程監(jiān)理企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員規(guī)模及構(gòu)成情況

資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、智研咨詢整理

    在目前的建筑工程監(jiān)理的過程當(dāng)中人才是不可忽視的重要因素之一，為了有效地保障人才可以被監(jiān)理單位所留住，對于目前的監(jiān)理單位而言就需要針對人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，只有這樣才能夠促使監(jiān)理單位可以在激烈的市場環(huán)境之中得以生存，提高自身的市場競爭能力，有效的提高監(jiān)理單位的經(jīng)濟(jì)效益，這對于監(jiān)理單位實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定以及長久的發(fā)展具有重要的價(jià)值和意義。

    為應(yīng)對日益激烈的競爭，加強(qiáng)工程監(jiān)理行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，可以從學(xué)校教育、企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)和政府制度三方面著手，全方位提高我國監(jiān)理工程師自身綜合素質(zhì)，從根本上促進(jìn)我國監(jiān)理行業(yè)的健康快速發(fā)展，增強(qiáng)我國工程監(jiān)理行業(yè)的市場競爭力。

監(jiān)理行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)對策

資料來源：智研咨詢整理